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    HR,你沒有核心競爭力,遲早要被淘汰!|衡水勞務派遣公司

    來源:衡水勞務派遣公司 時間:2021-01-19 作者:衡水勞務派遣公司 瀏覽量:

    “琴姐,我想轉行了,做HR真的心好累??!今天又被老板指著鼻子說HR部門不作為,一分錢收益都沒給公司創造?!?/p>

    點開前下屬小林發的這條略帶著哭腔的語音,張琴默默地嘆了一口氣:有哪一個HR敢拍著胸脯說自己從來沒有想過要轉行呢?又有哪一個HR沒有被老板嫌棄過?

    張琴才剛30出頭的年紀,已經是一家500多人企業的人力資源經理。但是誰能猜到,從主管爬到經理,她一共花了6年!

    這期間她也經歷了許多挫折,被領導質疑過,也質疑過自己,轉行的念頭更是出現過無數次。還好,她沒有放棄,找對了解決方法,最終成功突破職業瓶頸。


    人力資源科班出身的張琴,工作勤奮,細心善總結,加上運氣不錯,剛好趕上公司規模擴張,工作的第四年就被提拔成了人力資源主管。

    原本以為按照這樣的速度,晉升成經理,也不過是三四年的時間,但沒想到,自己會硬生生在主管這個級別卡了6年。

    第一次晉升失敗,是因為年輕。張琴與另一位同事競聘人力資源經理,對方以“經驗豐富,資歷深”占據絕對優勢,張琴與經理一職擦肩而過。



    第二次晉升失敗,是因為太過于專注于專業。張琴跳槽至另外一家公司后的第三年,恰逢經理一職空缺。此時的張琴已經在主管級別停留了6年,對人力資源六大模塊的工作早已駕輕就熟,她經手的事情全都處理得妥妥帖帖。

    她本以為這次晉升志在必得,沒想到卻被總經理駁回了。原因是:做事專業有余,視野高度不足。



    經過這兩次晉升失敗,張琴回想自己在職場經歷與工作表現,怎么都想不明白為什么升職始終輪不到自己,直到一次講座分享會上,張琴聽到一位老總的發言:

    這一番話點醒了張琴:自己是科班出身,反而更容易陷入事務性的工作之中,因為總是太過于專注怎么把事情做好,導致戰略高度不夠,無法從老板角度和公司整體考慮問題。

    老板眼中優秀的HRM,應該是上能聊戰略,談業務,推動組織變革,下能掌控人力資源全局工作,善于帶領部門團隊。

    而張琴卻只能做到一半,戰略和業務根本就聊不上幾句,在老板面前自然也就沒有了話語權。



    如果不能在30歲的時候突破職業瓶頸,那么往后的職業生涯將會開啟困難模式,所以張琴已經沒有退路可言了。



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    五月天色婷婷
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